Proaktivt skyddsnät inför arbetsrättsliga rättegångar.
Arbetsrätt till fast pris
Varningsbrev (erinran) till fast pris
Varna en arbetstagare om misskötsamhet med juridiskt giltiga dokument för att skydda företaget inför eventuell uppsägning.
Om en anställd missköter sitt arbete är en formell erinran (varningsbrev) ett krav för att du som arbetsgivare längre fram ska ha möjlighet till uppsägning. Genom att utföra varningen korrekt visar du att arbetsgivaren uppfyllt sitt ansvar att tydliggöra bristerna och ge en chans till förbättring.
Möjliggör saklig uppsägningMinskar risken för fackliga skadeståndBygger dokumentation för personalakten
Minimalt luddigt – maximal konsekvens.
Skräddarsys med förståelse för den känsliga situationen på arbetsplatsen.
Det här ingår
- Granskning av skälet till varningen (t.ex. sen ankomst, arbetsvägran, trakasserier)
- Formulering av den skriftliga erinran enligt LAS formkrav
- Protokoll eller anvisningar för själva överlämnandet av blanketten
Passar tjänsten för dig?
- Arbetsgivare som noterat återkommande sen ankomst eller olovlig frånvaro från personal
- Företag vars personal vägrat följa uppsatta arbetsmiljöregler eller lagar
- Tillfällen då muntliga tillsägelser inte längre ger resultat och nästa steg måste formaliseras
När den inte passar fullt ut
- Förseelser som är så grava at de faller under omedelbart avsked i sig (exempelvis grov stöld - då behövs annan rådgivning)
- Arbetsbristsituationer (som helt saknar samband med personalens beteende)
- Situationer där den fackliga förhandlingen redan gått snett via en egenhändig process
Så går det till
Från förfrågan till färdigt uppdrag
01
Insamling av fakta
Du sammanställer datumen och händelserna för när misskötseln ska ha skett samt eventuell tidigare muntlig korrigering.
02
Juridisk precision
Vi skapar och renskriver din erinran för att säkerställa att språket utgör en giltig varning i lagens och domstolens ögon.
03
Leverans och råd
Kort konsultation hur dokumentet formellt överlämnas, ofta rekommenderas personligt möte där arbetstagaren signerar mottagande.
Inför förfrågan
Vad vi behöver från dig
För att juristen ska kunna bekräfta att tjänsten passar och att uppdraget ryms inom standardomfattningen behöver vi oftast bara ett kort och tydligt första underlag.
01
Konkreta händelser, listade i tid och rum, som bröt mot anställningsavtalet
02
Det berörda anställningsavtalet eller i alla fall titel och branschavtal (kollektivavtal)
03
Upplysa om hur företaget har stöttat arbetstagaren fram till idag
Du behöver inte formulera allt perfekt från början. Det viktiga är att juristen får ett tydligt första underlag att utgå från och sedan kan återkomma vid behov.
Det juristen tittar på
Bygg beviskedjan för företagets överlevnad
Arbetsdomstolens krav på arbetsgivaren vid uppsägning för personliga skäl är i Sverige bland de högsta i Europa. Som arbetsgivare har du en massiv bevisbörda. Att ignorera tecken på misskötsamhet med hoppet om det löser sig av sig självt resulterar i en uppsägning som omedelbart bedöms som ogiltig. En formell skriftlig erinran är det första och viktigaste verktyget för att bygga 'sakliga skäl'.
Balansen är avgörande
Texten i en erinran får aldrig utgöras av personangrepp, det leder till ogiltighet och möjliga skadestånd. Fastprisjuristen hjälper dig sätta agendan kring plikten; att strikt påpeka avtalsbrottet och vilken laglig konsekvens det kommer föra med sig om förbättring uteblir. Inga konstigheter, bara rena avtalskrav.
Vanliga frågor
Vanliga frågor inför förfrågan
Lagen om anställningsskydd (LAS) pratar sällan explicit om 'varningar' i vanlig skildring (såvida du inte bryter mot kollektivavtalet i rena disciplinpåföljder) utan 'erinran'. Det handlar om att arbetsgivaren skriftligt och otvetydigt pekar på ett oönskat mönster som, om det inte slutar, resulterar i uppsagd anställning. I vardagstal kallas detta ofta för LAS-varning.
Inte nödvändigtvis. Arbetsdomstolen prövar alltid om det föreligger 'sakliga skäl'. Hur många erinringar som krävs varierar helt utifrån situationens allvar – grov arbetsvägran kräver färre försök till bot och bättring än regelbunden försening med sex minuter.
Arbetstagaren skriver enbart under för att 'bekräfta mottagandet av dokumentet', inte för att i sak medge felet. Om denne vägrar skriver ofta istället närvarande chef plus vittne på att dokumentet överlämnats.
Nästa steg
Skicka in din förfrågan online. Jurist kontaktar dig för att bekräfta upplägg och nästa steg.
Du ser standardpriset direkt här. Om ärendet kräver bredare omfattning får du tydlig återkoppling innan arbetet går vidare.
Relaterade tjänster
Närliggande tjänster att jämföra
Arbetsrätt
Fast prisUppsägningsavtal till fast pris
Beställ uppsägningsavtal till fast pris för att avsluta en anställning på ett tydligt, säkert och överenskommet sätt.
Arbetsrätt
Fast prisAnställningsavtal till fast pris
Beställ anställningsavtal till fast pris när en arbetsgivare vill få tydliga grundvillkor på plats innan anställningen börjar.
Privatperson
1 499 kr inkl. moms