Tjänsten minimerar risken för kostsamma efterspel och skadeståndsprocesser.
Arbetsrätt till fast pris
Uppsägningsavtal till fast pris
Beställ uppsägningsavtal till fast pris för att avsluta en anställning på ett tydligt, säkert och överenskommet sätt.
När en anställning ska avslutas genom en överenskommelse – ofta kallat utköp – är ett välskrivet uppsägningsavtal avgörande. Vi hjälper både arbetsgivare och arbetstagare att formulera villkor om avgångsvederlag, arbetsbefrielse och sekretess så att båda parter tryggt kan gå vidare.
Minskar risken för domstolstvistKlarhet kring avgångsvederlagTydliga sekretessvillkor
Vi balanserar kraven så att avtalet blir godtagbart för båda parter.
Inkluderar professionell hjälp att förstå rätten till semesterersättning och pension.
Det här ingår
- Juridisk genomgång av förutsättningarna för att avsluta anställningen
- Upprättande av ett skräddarsytt uppsägningsavtal utifrån standardvillkor
- Rådgivning kring praktisk hantering och förhandling
Passar tjänsten för dig?
- Arbetsgivare som vill erbjuda ett utköp istället för en formell uppsägningsprocess
- Arbetstagare som blivit erbjudna en överenskommelse om att avsluta anställningen
- Situationer där båda parter är överens om att gå skilda vägar men behöver reglera detaljerna
När den inte passar fullt ut
- Komplexa diskrimineringsärenden som redan är i domstol
- Massuppsägningar vid större omorganisationer som kräver fackliga MBL-förhandlingar under lång tid
- Ren löneindrivning där företaget satts i konkurs
Så går det till
Från förfrågan till färdigt uppdrag
01
Behovsanalys och bakgrund
Du beskriver anställningens omfattning, anledningen till avslutet och vilka överenskommelser (t.ex. arbetsbefrielse eller vederlag) som diskuterats.
02
Juridisk avstämning
Vi säkerställer att avtalet tar höjd för semesterersättning, pension och försäkringar så att inga dolda överraskningar dyker upp senare.
03
Ett tryggt avslut
Du får ett färdigt uppsägningsavtal redo för signering, som ger båda parter ett rent avslut och undviker framtida skadeståndskrav.
Inför förfrågan
Vad vi behöver från dig
För att juristen ska kunna bekräfta att tjänsten passar och att uppdraget ryms inom standardomfattningen behöver vi oftast bara ett kort och tydligt första underlag.
01
Anställningsavtal eller uppgifter om lön, titel och anställningstid
02
Målet med avtalet (ex. hur många månaders avgångsvederlag ska betalas?)
03
Uppgift om eventuella förmåner som ska hanteras (tjänstebil, mobiltelefon etc.)
Du behöver inte formulera allt perfekt från början. Det viktiga är att juristen får ett tydligt första underlag att utgå från och sedan kan återkomma vid behov.
Det juristen tittar på
Ett rent avslut för båda parter
När en anställning inte fungerar som förväntat, oavsett vems fel det är, blir en utdragen process ofta ett slöseri med tid, pengar och energi. Ett uppsägningsavtal (eller utköpsavtal) gör formella förhandlingar och risker för ogiltigförklaring onödiga, genom att parterna frivilligt kommer överens om ett avslut.
Varför mallar på nätet är en dålig idé
Att använda en gratis mall för något så viktigt som ett arbetsavslut kan stå dig dyrt. Missar du att skriva in att avtalet innebär en full och slutlig reglering av alla krav, kan motparten i värsta fall komma tillbaka månader senare och kräva semesterersättning, övertidsbetalning eller skadestånd.
Tydlighet för framtiden
Utöver ekonomiska avslut är det avgörande att styra vad som händer med eventuella konkurrensklausuler, företagshemligheter och hur avgången kommuniceras internt. Med den här tjänsten får du en handling som täcker samtliga dimensioner.
Vanliga frågor
Vanliga frågor inför förfrågan
En uppsägning är en ensidig handling från arbetsgivaren som kräver sakliga skäl (arbetsbrist eller personliga skäl). Ett uppsägningsavtal är en frivillig överenskommelse mellan parterna och kräver inga formella sakliga skäl.
Avgångsvederlagets storlek förhandlas ofta fritt men bygger normalt på lönemånader. Avtalet ska också reglera om beloppet är pensionsgrundande och hur skatteavdrag hanteras.
Ett frivilligt avslut innebär i regel en avstängningsperiod (karens) från a-kassan, ofta på 45 ersättningsdagar (ca 9 veckor). Om avtalet tydligt visar att det tagits fram på arbetsgivarens initiativ på grund av arbetsbrist kan man i vissa fall undvika den långa avstängningen, men utgångspunkten är att egen uppsägning eller frivillig överenskommelse medför karens.
Nästa steg
Skicka in din förfrågan online. Jurist kontaktar dig för att bekräfta upplägg och nästa steg.
Du ser standardpriset direkt här. Om ärendet kräver bredare omfattning får du tydlig återkoppling innan arbetet går vidare.
Relaterade tjänster
Närliggande tjänster att jämföra
Arbetsrätt
Fast prisAnställningsavtal till fast pris
Beställ anställningsavtal till fast pris när en arbetsgivare vill få tydliga grundvillkor på plats innan anställningen börjar.
Arbetsrätt
Fast prisArbetsrättslig rådgivning till fast pris
Beställ arbetsrättslig rådgivning till fast pris när du behöver en första tydlig juridisk bedömning av en arbetsrättslig situation.
Privatperson
1 499 kr inkl. moms