Optimerat för Arbetsdomstolens restriktiva lagtolkning.
Arbetsrätt till fast pris
Konkurrensklausul & Lojalitetsavtal till fast pris
Skydda ditt företag mot att nyckelpersonal tar med sig kritiska företagshemligheter till en ny konkurrent, utan att avtalet förkastas av Arbetsdomstolen.
Arbetsdomstolen ogiltigförklarar ständigt konkurrensklausuler som är för generella eller saknar ekonomisk kompensation. För att skydda företagets innovationer, kunddatabaser och företagshemligheter när nyckelpersonal väljer att sluta behöver klausulen skälighetsprövas i realtid under upprättandet. Vi levererar juridisk tyngd i skyddsnätet.
Säkerställer skälighet enligt Avtalslagens 38 §Kombineras ofta med kund-skydd och värvningsförbudInnehåller lagstadgade formkrav om kompensation
Garanterar dig möjligheten att snabbt stoppa utflödet av företagshemligheter.
Du undviker klausuler som pappersförblir värdelösa när det hettar till.
Det här ingår
- Djup bedömning av arbetstagarens position, tillgång till hemligheter och marknad för att utröna vad som utgör rätt spärrtid
- Upprättande av formell konkurrensklausul
- Tydlig rådgivning kring utformningen av vitesbeloppen
Passar tjänsten för dig?
- Nyckelpersoner med insyn i affärshemligheter, prissättningsstrategi och teknik
- Försäljningschefer och säljare som har nära enskild relation till storbolagskunder
- Utvecklare av affärskritiskt IP (immaterialrättsligt skyddad kod och algoritmer)
När den inte passar fullt ut
- Allmänna medarbetare (AD anser nästan alltid dessa förbjudna i sådana fall)
- Konkurrensklausuler riktade mot konsumenter eller affärspartners (se sekretessavtal/samarbetsavtal i de fallen)
- Användare som vill låsa alla anställda för evigt utan lön, något som är olagligt
Så går det till
Från förfrågan till färdigt uppdrag
01
Identifiering av IP-risk
Du redogör för vad den anställde faktiskt kan om företaget och varför det skulle skada organisationen om de samma dag började hos värsta konkurrenten.
02
Reglering och balans
Vi skapar klausulens skärpa. En klausul får inte var hur ingripande som helst; sträcker den sig för långt faller hela dokumentet. Vi stipulerar skälig kompensation under avstängningsperioden.
03
Implementation
Texten överlämnas i form av en bilaga färdig att signeras, som oftast fogas till originalanställningsavtalet.
Inför förfrågan
Vad vi behöver från dig
För att juristen ska kunna bekräfta att tjänsten passar och att uppdraget ryms inom standardomfattningen behöver vi oftast bara ett kort och tydligt första underlag.
01
Medarbetarens tjänstebeskrivning, ansvar och branschens normala cykler
02
Nuvarande anställningsavtal ifall tillägg ska konstrueras in
03
Företagets förmåga att avsätta ekonomisk ersättning till vederbörande under karensen/förbudstiden
Du behöver inte formulera allt perfekt från början. Det viktiga är att juristen får ett tydligt första underlag att utgå från och sedan kan återkomma vid behov.
Det juristen tittar på
Avtal som domstolen faktiskt bryr sig om
Arbetsdomstolen ogillar starkt när företagare rutinmässigt låser upp anställda i vad som kallas obefogade konkurrensklausuler. De senaste årens utslag visar tydligt att det inte räcker med att någon haft nycklar till lagret. Har personen enbart varit anställd under tre månader på en allmän säljpost kommer det dröja minuter innan rätten ogiltigförklarar ditt avtal om det prövas. Vår erfarenhet ser till att din text inte hamnar i skräpkorgen hos försvarsadvokaterna.
Vitesskyldighet kräver skicklighet
Den avslutade medarbetaren måste förstå exakt vad ett potentiellt svikande kommer kosta dennes privatekonomi. Med inbyggda avtalsviten slipper den skadedrabbade parten den utomordentligt svåra uppgiften att redovisa det exakta belopp den förlorat enskilt, och kan istället aktivera en straffsumma omedelbart på den svikande och den nya konkurrerande verksamheten.
Vanliga frågor
Vanliga frågor inför förfrågan
Enligt 38 § Avtalslagen måste klausulen vara skälig via helhetsbedömning i Arbetsdomstolen. Arbetsgivaren måste ha ett genuint, skyddsvärt intresse. Klausulen får inte förhindra individen oproportionerligt att utöva sitt yrke framöver, och längden bör ofta ligga runt de 6-9 månader som branschpraxis stipulerar, tillsammans med löpande ekonomisk kompensation (t.ex. 60% av tidigare månadslönen).
Förutom att begränsa vilken konkurrent någon jobbar hos, används ofta ett 'värvningsförbud'. Detta förbjuder ex-medarbetaren att omedelbart börja ringa era existerande kunder och norpa över dem (kundvärvning) eller handplocka dina bästa anställda (personalvärvning). Detta bedöms också restriktivt i rätten men är enklare att upprätthålla.
Ett vite (en pliktig straffsumma) agerar avskräckande. Om den överstrider rimligheten kan hela klausulen ogiltigförklaras i rätten. Vi använder beräkningsmodeller utifrån tidigare AD-domar, som kopplar vitet till ett visst antal i medarbetarens brutto-månadslöner (sällan högre än 6 månadslöner) så avtalet överlever testet.
Nästa steg
Skicka in din förfrågan online. Jurist kontaktar dig för att bekräfta upplägg och nästa steg.
Du ser standardpriset direkt här. Om ärendet kräver bredare omfattning får du tydlig återkoppling innan arbetet går vidare.
Relaterade tjänster
Närliggande tjänster att jämföra
Arbetsrätt
Fast prisAnställningsavtal till fast pris
Beställ anställningsavtal till fast pris när en arbetsgivare vill få tydliga grundvillkor på plats innan anställningen börjar.
Avtal
Fast prisSekretessavtal till fast pris
Beställ sekretessavtal till fast pris när känslig information ska delas tydligare och affärsrelationen behöver bättre skydd från början.
Privatperson
1 499 kr inkl. moms